TPBL/攻城獅洋將陣容7隊最年輕 威森一句話讓張樹人敢大膽啟用年輕外援

新竹攻城獅本季打造 TPBL 全聯盟最年輕洋將陣容,總經理張樹人揭露年輕化策略背後的原因,包括默契建立、文化融合與長期留下的可能性。總教練威森自稱能扮演場上的「士官長」角色,使球隊敢於啟用年輕外援,加速球隊重建與成長節奏。
一名籃球教練身穿深色 POLO 衫在場邊指揮比賽,表情專注,背景為模糊的觀眾席。

攻城獅打造全聯盟最年輕洋將組

新竹攻城獅本季在外援補強上採取「年輕化」策略,總經理張樹人透露,此決策來自球隊文化及長期規劃的考量。上季補進的努利曾以 24 歲成為隊史最年輕洋將,本季的美籍前鋒德魯僅 25 歲,也是 TPBL 目前最年輕的洋將之一。
攻城獅更成為本季 唯一平均年齡低於 30 歲的洋將陣容球隊,象徵徹底走上年輕路線。

訓練默契、文化融合成關鍵

張樹人指出,資深洋將雖然經驗豐富,但通常會有自己的訓練節奏,不一定會與本土球員同步,可能壓縮團隊默契的建立。「如果訓練時間對不上,會讓整體向心力與配合度受到影響。」他坦言,這是球隊偏向年輕化補強的重要原因。
此外,新外援年紀較輕,更容易與年輕本土球員形成共同語言,例如電玩、動漫等話題,讓磨合速度更快。

威森一句話讓攻城獅敢於放手一搏

過去攻城獅因陣中年輕球員多,外援選擇會偏向經驗派,以補強場上的領導能力。不過在與總教練威森溝通後,張樹人開始改變方向。
「我跟威森說,球隊在場上缺少士官長角色。」
威森回答:「我就是那個士官長。」
這句話讓管理階層吃下定心丸,願意更大膽地挑戰年輕外援配置模式。

年輕外援更適合長期規劃

張樹人透露,如果希望洋將能在球隊長期深耕,年紀過大的外援較不符合設定。「一直找三十幾歲的洋將很難留下來,我們希望適應體系後能長久合作。」
攻城獅的年輕化策略不只是補強,更是著眼未來的養成與文化延續。

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